培养目标：

培养具备人力资源管理、劳动与社会保障法律、行政管理、秘书管理等方面的基础知识和基本技能，培养具备人力资源管理、招聘与录用、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、社保业务办理、办公室事务管理、行政后勤管理等工作能力的中高级技能人才。

主要专业课程：

人力资源管理、就业与培训、绩效管理、劳动关系管理、社保业务办理、办公室事务管理、行政后勤管理、会议管理、企业文化与宣传、文书与档案管理、公共关系管理。

就业方向：

可面向政府机构、企业事业单位、人力资源业务服务与中介机构及相关业务单位的人力资源部门、行政部门，秘书部门、社会保障部门从事人力资源管理、劳动关系管理、社保业务办理、劳动保障协理、行政人事管理、秘书文员等管理岗位。